V čom spočíva jedinečnosť našich poradenských služieb založených na originálnej personálnej analýze?
- Skutočne rozumieme vašim potrebám a pomôžeme vám naplniť váš život spokojnosťou.
- Poskytujeme jedinečnú kvalitu a hodnotu.
- Výsledkom našich poradenských služieb v procese personálnej analýzy je osobnostný profil, ktorý neodráža iba momentálny, situačný pohľad na osobu človeka, ako to bežne robia personálne agentúry, ale odráža jeho presné povahové i charakterové vlastnosti, ktoré sú základom jeho osobnosti a nemenia sa počas celého života posudzovaného človeka.
- Zatiaľ čo správanie a postoje u ľudí sa zvyknú počas života meniť pomerne často, pričom ľudia s obľubou využívajú na zastieranie svojich pravých motívov správania rôzne premenlivé „masky“, ich vrodené vlohy a predispozície sa nezmenia nikdy a práve tieto determinujú ich myslenie, cítenie i správanie od ich narodenia až do smrti. Tvoria totiž nemenné „jadro“, základný „skelet“ ich osobnosti, ktorého presné identifikovanie realizuje práve naša agentúra.
- Na základe poznania tohto základného "skeletu", "jadra" osobnosti človeka, je možné počas celého jeho života predpokladať spôsoby jeho reakcií, správania sa (ako sa bude správať v rôznych situáciách, ako bude pristupovať k riešeniu problémov, ako bude pôsobiť na iných ľudí a pod.). Na základe poznania týchto osobnostných predispozícií, daností, je možné presne zodpovedať motiváciu akéhokoľvek činu človeka (prečo sa správal tak a nie inak, prečo zmýšľa tak a nie inak a pod.). Určenie a poznanie týchto nemenných daností človeka je základom úspechu v riadení každej spoločnosti!
Aké sú výhody objektívneho poznávania a rozvoja iných ľudí, alebo seba samého?
• Každá posudzovaná osoba (riaditeľ, manažér, či zamestnanec) má možnosť získať o sebe presné a zaručené informácie, ktoré jej pomôžu objaviť jej potenciál, ktorý môže následne neobmedzene využívať v pracovnej činnosti, ale aj v iných oblastiach jej života. Poznaním slabších stránok svojej osobnosti bude zasa posudzovaná osoba schopná efektívne predchádzať rôznym nesprávnym rozhodnutiam, nedorozumeniam a sklamaniam.
• Vypracovanie podrobných osobnostných profilov pracovníkov firmy, na základe ktorých dokáže vedúci pracovník presne identifikovať ich slabé i silné stránky v oblasti povahy, charakteru i schopností, mu umožní správne sa rozhodovať, ako riadiť dané osoby a určiť, ktoré osoby majú najväčšiu perspektívu a potenciál pre kvalitný rozvoj firmy. Sú to informácie, ktoré riaditeľ alebo manažér môže využívať počas celej doby, kým pracovníci v jeho firme pracujú.
• Našimi poradenskými službami (napr. prostredníctvom pravidelných koučingových stretnutí) vieme zabezpečiť, že:
- ľudia sa cítia naozaj spokojnejší, vnútorne vyrovnanejší,
- zvyšuje sa ich sebadôvera,
- zlepšuje sa ich schopnosť stanovovať si primerané osobné i pracovné ciele,
- podporuje sa u nich tendencia zotrvať v práci, čím sa znižuje ich fluktuácia,
- zefektívňuje sa realizácia ich súkromných i pracovných aktivít.
- ľudia nemusia hľadať a kupovať služby, ktoré sú kvalitné, overené a v takejto podobe nedostatkové, čím sa u nich odbúrava nadbytočná frustrácia a stres,
- zvyšuje sa prirodzená úcta a lojalita spolupracovníkov k vedeniu firmy, ktoré im naše služby sprostredkováva.
"Povieme Vám aj to, čo Vám iní povedať nevedia... a budete stále v predstihu!"
